Muitas vezes, encontram-se considerando empregos abaixo do seu nível de habilidade em mercados de trabalho difíceis . Perante o desemprego em curso, ou a opção de trabalho a tempo parcial ou temporário, pode pensar-se que aceitar um emprego a tempo inteiro, independentemente de se situar abaixo do seu nível de qualificações, é a melhor opção. Mas acontece que há provas científicas de que trabalhar em um emprego abaixo do seu nível de habilidade prejudica suas chances posteriores de ser contratado para um emprego que pague melhor, mais adequado às suas qualificações.
O sociólogo David Pedulla, da Universidade do Texas, em Austin, examinou a questão de como empregos de meio período, empregos temporários e empregos abaixo do nível de habilidade de uma pessoa afetam a futura empregabilidade. Especificamente, ele se perguntou como essa variável de emprego influenciaria se os candidatos recebiam um retorno de chamada (via telefone ou e-mail) de um possível empregador. Pedulla também se perguntou se o gênero poderia interagir com a variável emprego para influenciar o resultado .
Para examinar essas questões, Pedulla conduziu um experimento agora bastante comum – ele criou currículos falsos e os submeteu a empresas que estavam contratando. Ele enviou 2.420 aplicativos falsos para 1.210 listagens de empregos em cinco grandes cidades nos Estados Unidos – Nova York, Atlanta, Chicago, Los Angeles e Boston – e publicou em um grande site nacional de anúncios de emprego. Pedulla construiu o estudo para examinar quatro tipos diferentes de empregos, incluindo vendas, contabilidade / contabilidade, gerenciamento / gerenciamento de projetos e cargos administrativos / administrativos. Ele adaptou os currículos e aplicativos falsos para que cada um demonstrasse uma história de seis anos de emprego e experiência profissional relevante para a ocupação. Para abordar suas questões de pesquisa, ele variou as aplicações por gênero e também por status de emprego no ano anterior.
A cuidadosa construção e execução deste estudo permitiu a Pedulla encontrar resultados claros, convincentes e estatisticamente significativos que mostram que os candidatos que foram posicionados como trabalhando abaixo de seu nível de habilidade, independentemente do sexo, receberam apenas metade dos retornos de chamada daqueles que estavam trabalhando empregos em tempo integral no ano anterior – uma taxa de retorno de apenas cinco por cento em comparação com um pouco mais de dez por cento (também independentemente do sexo). O estudo também revelou que, embora o emprego de meio período não tenha afetado negativamente a empregabilidade das mulheres, o mesmo ocorreu com os homens, resultando em uma taxa de retorno inferior a cinco por cento. Estar desempregado no ano anterior teve um impacto negativo modesto sobre as mulheres, reduzindo a taxa de retorno para 7,5% e foi muito mais negativo para os homens, que foram chamados de volta a uma taxa de apenas 4,2%.
No estudo, publicado na edição de abril de 2016 da American Sociological Review como “Gênero Penalizado ou Protegido e as Conseqüências de Histórias de Emprego Não Padronizadas e Incompatíveis”, observou Pedulla, “… esses resultados indicam que o sub trabalho em tempo parcial e a subutilização de habilidades são tão cicatrizes para os trabalhadores do sexo masculino como um ano de desemprego “.
Estes resultados devem servir como uma advertência para qualquer pessoa que esteja considerando um emprego abaixo do seu nível de habilidade. Embora possa pagar as contas a curto prazo, pode dificultar significativamente a capacidade de retornar ao nível de qualificação relevante e pagar a nota em uma data posterior. Fazê-lo literalmente reduz pela metade suas chances de ser chamado para uma entrevista.
Por que isso pode acontecer? Pedulla realizou uma pesquisa de acompanhamento com 903 pessoas encarregadas de contratar uma variedade de empresas em todo o país para descobrir. Ele perguntou-lhes sobre suas percepções de candidatos com cada tipo de histórico de emprego, e qual a probabilidade de recomendarem cada tipo de candidato a uma entrevista. Os resultados mostram que os empregadores acreditam que os homens que estão empregados em tempo parcial ou em posições abaixo de seu nível de habilidade são menos comprometidos e menos competentes do que os homens em outras situações de emprego. Os entrevistados também acreditavam que as mulheres que trabalhavam abaixo do seu nível de habilidade eram menos competentes do que outras, mas não acreditavam que fossem menos comprometidas.
Representados pelos valiosos insights oferecidos pelas descobertas deste estudo, é um lembrete das maneiras problemáticas em que os estereótipos de gênero moldam as percepções e expectativas das pessoas no local de trabalho . Como o trabalho de meio período é considerado normal para as mulheres, ele tem uma conotação feminina, embora seja cada vez mais comum para todas as pessoas sob o capitalismo avançado . Os resultados deste estudo, que mostram que os homens são penalizados por trabalho de meio período quando as mulheres não são, sugerem que o trabalho de meio período sinaliza uma falha de masculinidade, sinalizando a incompetência dos empregadores e falta de comprometimento. Este é um lembrete perturbador de que a espada do preconceito de gênero de fato corta os dois lados.